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73.8%的受訪者期待靈活就業

來源:中國青年報·中國青年網 發布時間:2019-12-17

12月4日召開的國務院常務會議上,“支持靈活就業”成為穩就業措施的重點。隨著更多95后進入職場,靈活就業也正在成為年輕人“種草”的一種工作新模式。Image title

近日發布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》顯示,73.8%的受訪者對靈活就業表示期待與認可。該報告由智聯招聘針對全國2835名職場人進行調研分析而成。

受訪者對于靈活就業的顧慮依然存在,調查發現主要有:收入不穩定(73.1%)、沒有社會保障(67.7%)、相關法律不健全(45.8%)、存在信用風險(31.9%)等。

面對當前就業結構的變革,全國政協經濟委員會副主任、中國發展研究基金會副理事長劉世錦,在2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上表示,首先要促進勞動力流動,優化人力資本配置。今后10年,中國經濟增長的新動能、轉型升級、創新驅動,大部分將出現在大都市圈、城市群、城市帶;其次要完善社保體系筑牢社會安全網,以更大力度、把更大份額的國有資本劃轉社保基金;第三要加強職業培訓提高人力資本質量。

曰本一道本久久88不卡企業的平臺化轉型為靈活就業提供了可能。智聯招聘CEO郭盛長期觀察發現,很多優秀企業都表示自己“是平臺型組織”,最明顯的特點就是“授權機制”,賦予基層員工更多的責權利,不斷提升自己的組織效能。

曰本一道本久久88不卡調查顯示,64.3%的受訪者所在企業呈現出平臺型的組織形態。46.8%的受訪者認為平臺化、靈活的辦公模式可以解放更多創造力;50.2%的受訪者認為在工作中“做自己”會釋放創造力。

曰本一道本久久88不卡在激發員工自驅力的因素中,83.7%的受訪者認同物質或薪酬激勵,74.5%的受訪者認同自我實現的成就感,72.3%的受訪者認可被尊重的身份認同。在個體的職業成長和發展中,64.1%的受訪者希望有明確的職業規劃,55.1%的受訪者期待有專業的人員培訓,54.1%的受訪者期待有展現自己的機會。

值得注意的是,74.2%的受訪者在當前企業中的工作年限在3年以內。這與平均跳槽周期相互印證,選擇3年以內就跳槽一次的白領占65.4%。

在職場人換工作的原因中,因發展前景不樂觀(40.5%)、薪酬太低(39.3%)、工作不開心(38.2%)等原因離開的占比較高,總結來講就是“沒前(錢)途”和“不開心”。

曰本一道本久久88不卡調查顯示,員工對當前企業的整體忠誠度普遍較低,52%的受訪者選擇“如果有更好的工作機會,會考慮離開”,17.7%的受訪者選擇“沒什么感情,隨時可能走人”,12.2%的受訪者選擇看公司的經營情況而定,僅有15.8%的受訪者認同企業文化,愿意與企業一同成長。

曰本一道本久久88不卡郭盛認為,95后更希望能夠得到及時鼓勵,希望工作不僅是掙錢,而且能夠成就自我。調查中有85.9%的受訪者會選擇和自己價值觀相同的企業。他們對企業有需求,希望企業不僅是打工的地方,而且是能夠學習和共同成長的地方。

問及什么因素可以提升其忠誠度時,43.6%的受訪者選擇“提供健全的人才培養與發展機制”,30.8%的受訪者選擇“以人為本的管理模式”。

曰本一道本久久88不卡報告還發現,93.7%的受訪者把終身學習納入人生目標,大多數人會選擇參加培訓、自學和向牛人請教等學習方式。(王聰聰)